科技赋能，宁夏紫光天化蛋氨酸有限责任公司“三级降膜蒸发+脱碳浓缩”技术，使碳酸钾杂质去除率达95%以上；宁夏奶业科创中心6个平台高效运转，为奶牛选种选配、日粮配合、疾病防控提供技术支撑……在中卫市“政产学研金服用”协同创新体系推动下，创新链与产业链实现深度耦合，“企业出题、政府发题、高校领题、人才破题”的产才融合新格局在中卫大地逐步形成。

　　“产学研协同创新是我们重要的研发模式。目前，我们已与多家顶尖高校和科研院所建立深度合作。”宁夏紫光天化蛋氨酸有限责任公司董事长毛涛联说。在该公司研发车间，产学研协同创新的鲜活图景频频上演。在产学研模式的加持下，该公司与重庆市化工研究院等机构协作推进的突破性新工艺——“氰醇-钾法”产业化正在加速落地，多项产业化关键瓶颈实现突破。

　　“以‘三级降膜蒸发+脱碳浓缩’技术为例，可显著提升蛋氨酸产品结晶堆积密度，有效解决产品吸潮结块问题，工艺水平达到国际先进。”毛涛联介绍，该项新工艺全面投产后，将新增产值1.5亿元，年减排高盐废水14万吨。“这不仅会大幅增强我们的市场竞争力，更为国内蛋氨酸行业提供了‘钠法改钾法’升级的宝贵范本，有力推动了整个行业技术进步。”毛涛联说。

　　在宁夏紫光天化蛋氨酸有限责任公司，产学研已成为推动科技创新与成果转化的重要途径。公司通过与兰州大学共建实验室，工业废水处理等研究难题正在层层突破；与天津科技大学、重庆大学合作攻关的丙烯酸废水利用和数字化生产技术，为企业环保赋能；与航天十一院合作开发的含硫废液焚烧装置，促进产业效率加速……公司依托一边链接高校院所的专家深挖前沿技术，一边精准对接产业需求，一项项聚焦产业痛点的科研项目，正从图纸构想逐步落地为科技成果。

　　推开宁夏奶业科创中心大门，数字化气息扑面而来——这座由中卫市农业农村局、光明牧业有限公司、中卫市职业技术学校三方联合共建的“奶业创新引擎”，以六大平台的高效运转勾勒出现代奶业高质量发展的鲜活图景。奶牛生产性能（DHI）测定平台实时抓取养殖数据，饲料营养与质量安全监测平台对饲料进行精细化管理，疫病防控与繁殖监测平台筑牢生物安全屏障……屏幕上跳动的数据流、实验室里忙碌的检测身影、监控画面中鲜活的养殖场景交织叠加，大数据正为奶牛育种优化与牛奶品质提升筑起一道“智能防线”，让中卫奶业的科技含量在镜头下清晰可见。

　　“科创中心是按照市场化运作和企业化管理的奶业公益性技术服务平台。2022年获自治区技术创新中心认证，成为宁夏奶业（沙坡头）技术创新中心。截至目前，平台已累计推广参测牧场20余个，服务牧场300余次，检测牛奶样品70万余个，覆盖8万余头牛。”宁夏奶业科创中心技术推广负责人卢智奇介绍，依托自治区人才项目政策与企业资源优势，中心引进8名奶业领域专业技术骨干，同步构建 “百人奶业专家智库”，累计柔性汇聚20余名行业专家，组建奶产业核心领军团队。“我们还通过政企学合作，推动中卫市职业技术学校新增‘畜禽生产技术’和‘食品安全检测技术’2个现代农牧类专业，并在专开云电竞官网业课程教学和实训实践基地方面给予支持。定向培养的学生毕业后，可以直接进入奶产业相关领域工作。”卢智奇说。

　　近年来，中卫市主动对接，探索校地多元合作新模式，通过强化“政产学研金服用”协同联动，组织市内企业与区内外高校、科研院所开展合作。2025年，累计实施中央引导地方科技发展资金项目 6个、自治区重点研发计划项目4个、自治区重点科技成果转化项目3个，企业科技创新能力显著提升。

　　购买车票时，任何“票贩子”“黄牛”都不要相信。车票均为实名制，盲目相信黄牛不仅耽误出行，还会造成个人信息泄露。近年来，中卫市主动对接，探索校地多元合作新模式，通过强化“政产学研金服用”协同联动，组织市内企业与区内外高校、科研院所开展合作。2025年，累计实施中央引导地方科技发展资金项目 6个、自治区重点研发计划项目4个、自治区重点科技成果转化项目3个，企业科

　　自治区总工会2025年全区基层工会十大创新创优工作评选中，中卫市两项创新成果入选，彰显了中卫市各级工会服务大局、服务职工的生动实践，更是全市工会工作提质增效的有力举措。

　　创新一：中卫市总工会——完善工会社会工作者社会保障机制，构建“基础社保+企业年金”双层保障

　　针对工会社会工作者保障渠道单一、退休待遇差距较大等现实痛点，中卫市总工会坚持以制度创新破题、以机制建设赋能，率先出台《中卫市总工会企业年金制度》，构建起“基础社保+企业年金”双层保障体系。

　　民主共议，科学设计。经市总本级24名工会社会工作者民主共议、书面同意，自2025年1月起，按照参加企业年金的工会社会工作者工资总额的12%（单位缴费8%；职工个人缴费4%）的标准，建立企业年金制度。精心设计了与服务年限绑定的阶梯式权益制度：工作者干满2年、5年和8年，可分别获得50%、75%和100%的企业年金权益，用“年金”拴心留人。

　　安全护航，专业托管。秉持安全与效益并重的原则，通过一套包含资质、专业、成本与兼容性的“四维评估”办法，精准严选专业机构进行智慧托管，确保资金安全增值。同时配套“1+3+N”管理模式（1套流程、3类文本、N个数字工具），让整个体系运行高效、透明直观。

　　全流程参与，制度落地。企业年金制度的建立，让工会社会工作者从“选准伙伴、定好规则、完成备案、管好资金、晒透账户”的全过程参与，将“制度文本”转化为“可感知、可增值、可监督”的养老保障载体，真正实现了让工会社会工作者“养老有依靠”的初衷。

　　经初步测算，企业年金落地后，工会社会工作者月养老待遇预计可增加约1600元，整体保障水平提升37%，切实解开了退休待遇不足的心结。这一举措，让广大工会社会工作者“进得来、留得住、干得好、安下心”，不仅稳定了队伍、激发了活力、强化了归属感，更为全区工会系统专业化队伍建设打造了可复制、可推广、可借鉴的“中卫经验”，让每一位工会社会工作者都能感受到实实在在的温暖与支撑。

　　以“工会如何有效发挥作用”为主线，海原县总工会结合上级部署与县情实际，将思想引领、组织建设、服务帮扶等工作与“铸牢”主线进行初步融合，归纳出“共建设、共发力、共体验、共赋能、共协商、共携手”六大领域，形成了独具特色的“六共六同六新”工作做法。

　　凝心聚力“共建设”：在全县159个村（社区）实现工会100%全覆盖，实施县乡村三级联动，确立县级示范村（社区）28个，打造“农民工之家”示范点，联合团委、妇联、残联、科协等群团组织，定期在重点村开展活动。

　　群策群力“共发力”：同心谱写团结进步“新篇章”，联合开展职工运动会等大型文体活动20场次，参与1.8万余人次，营造“邻里一家亲”氛围。

　　深化交融“共体验”：构建全民参与“新纽带”，举办全县职工运动会等大型文体活动20场次，基层工会利用活动场所，举办赶大集、书香传情等特色活动612场次。

　　创新驱动“共赋能”：开展马铃薯种植、肉牛养殖等劳动技能竞赛，组织491名困难学生参加夏令营，2200名职工参加区内疗休养，为46名职工因临时性、突发性、特殊性困难发放临时救助金14.4万元。

　　多元服务“共协商”：完善“日常帮扶+应急救助”体系，提供困难职工394户，边缘户249户，建档145户，发放帮扶资金190.3924万元；为新就业形态劳动者等赠送意外险，筹集108.96万元慰问困难职工733人。

　　提升服务“共携手”：深化与就业部门合作，开展建筑、家政等技能培训77期2786人次；精准推送就业信息，“点对点”输送劳务4936人。

　　在全县159个村（社区）工会全覆盖建设中，这一做法不断迭代优化，有效激活了基层工会“神经末梢”，构建起凝心聚力、服务共享、发展赋能的民族团结工作新格局，让工会组织成为促进各民族交往交流交融的坚实纽带。

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